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Fachkräfte & Nachwuchs

Frauen in (der) Führung

Karrierefrauen aus Bielefeld „zu Gast“ beim Ev. Johanneswerk

Die Pflege ist weiblich. Und auch der Pflegeberuf wird an der Basis vorwiegend von Frauen ausgeübt. Doch in den obersten Führungsetagen sitzen vorwiegend Männer – so auch beim Ev. Johanneswerk. Im Rahmen der Veranstaltungsreihe „zu Gast bei“ des Projekts „Mehr Frauen in Führung“ stellte Johanneswerk Personalchefin Dr. Susanne Schweidtmann am Mittwoch, 20. Juni, in der Kapelle auf dem Stiftsgelände alternative Wege der Personalentwicklung bei dem diakonischen Träger vor und wie damit mehr Frauen für eine obere Führungsposition ausgebildet und gewonnen werden können.

„Karrierefrauen sind Teil des guten Werks“: So lautete die Überschrift der Veranstaltung. Denn bei dem diakonischen Träger in Bielefeld finden sich auch immer mehr Frauen, die eine Führungsposition anstreben. Durch gezielte Maßnahmen, wie Trainee-Programme, die an den unterschiedlichen Stellen auf der Karriereleiter ansetzen, sollen auch gerade junge weibliche Nachwuchskräfte gefördert werden. Dabei gibt das Zertifikat „berufundfamilie“, mit dem das Unternehmen mehrfach als familienfreundlich ausgezeichnet wurde, für junge Nachwuchskräfte einen zusätzlichen Anreiz. „Wir sind mit unseren Maßnahmen aber noch lange nicht am Ziel“, sagte Susanne Schweidtmann.

Gezielte Förderung

Über ihren Weg in eine Führungsposition berichteten auch Malika Ferchichi, die im Juli die Hausleitung des Altenheims Marienstift in Sieker übernehmen wird, und Anja Zimmermann, die Geschäftsleiterin der Region Herford ist. Beide Frauen haben im Johanneswerk Karriere und dabei die unterschiedlichen Erfahrungen gemacht. Der größte Vorteil war für beide Frauen, dass sie auf ihrem Weg viel Freiraum für die persönliche Entwicklung, einen Mentor und viel Zeit bekommen haben. „Man muss bedenken, dass man am Ende immer mehr kann, als vorher gedacht“, sagte Anja Zimmermann.

Außer den Vorträgen gab es für die 35 weiblichen Besucher aus den verschiedensten Bielefelder Unternehmen noch eine Führung über das Stiftsgelände.

 

Foto: Johanneswerk

 

 

Aufstiegschancen für Bielefelderinnen

Mit dem Programm wollen die WEGE mbH, das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL und die Gleichstellungsstelle der Stadt Bielefeld Aufstiegschancen verbessern, Führungskompetenzen erweitern und Vernetzungen unterstützen. Im Fokus stehen Beispiele guter Praxis in Bielefelder Unternehmen, Konzepte und Strategien zur Personalentwicklung und  Angebote zur individuellen Verbesserung der Aufstiegssituation von Frauen.

Dazu wurden  Angebote und Formate entwickelt wie das Bielefelder Mentoring,  die Kampagne: „Mehr Frauen in Führung – so geht´s“; Informationsveranstaltungen und Seminare sowie Vernetzungsangebote.

Westfalenblatt OWL Wirtschaft Nr. 12 Herbst/ Winter 2017 Michael Diekmann

zum Projekt und Magazin "Mehr Frauen in Führung - so geht's" (www.westfalen-blatt.de)

Dokumentation des Workshops: „Karrierewege nach dem Hochschulabschluss – Meet the female Professionals“ vom 30.11.2016

Ihre Ansprechpartnerin
Vera Wiehe
Gründungen, Fachkräftesicherung, Netzwerke
0521/ 557 660 76